2005年1月广东自考劳动关系与劳动法真题06089

广东省2005年1月高等教育自学考试

劳动关系与劳动法试题

课程代码：06089

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共25分)

1.劳动法的调整对象是(     )。

A.人与自然的关系

B.劳动关系

C.劳动关系及与其密切联系的一些社会关系

D.一切社会关系

2.下列法律内容中哪个选项不属于社会保险法范畴?(     )

A.生育保险法                    B.工伤保险法

C.遗属津贴                      D.女工未成年工特殊保障法

3.在我国民事法律关系中，几周岁以上的未成年人被认定具有部分行为能为?(     )

A.10周岁                        B.14周岁

C.16周岁                        D.18周岁

4.特殊就业群体人员不包括(     )。

A.妇女                          B.残疾人

C.现役军人                      D.少数民族人员

5.《劳动法》规定劳动合同在何种情况下生效?(     )

A.劳动合同自双方当事人签字之日起即生效      

B.劳动合同依法订立起生效

C.劳动合同自鉴证之日起生效      

D.劳动合同自公证之日起生效

6.下列关于集体合同表述错误的是(     )。

A.集体合同草案需要有职工代表大会或职工大会通过

B.我国的集体合同的期限一般是1-3年

C.在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力

D.变更集体合同需要由工会先提出

7.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，主要适用于下列哪类劳动者?(     )

A.企业高级技术人员

B.政府高级公务员

C.国务院聘请的有特殊贡献的专家

D.企业高级管理人员

8.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的多少?(     )

A.50%                          B.100%

C.150%                         D.200%

9.根据我国相关法律法规规定，怀孕几个月以上的女职工不得安排延长工作时间?(     )

A.5个月                        B.6个月

C.7个月                        D.8个月