2005年7月广东自考劳动法真题00167

全国2005年7月高等教育自学考试

劳动法试题

课程代码：00167

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（　　　）

A.作者与出版社之间的关系

B.某私营企业与职工因培训而发生的关系

C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系

D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系

2.经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限是（　　　）

A.6月30日前      B.7月1日前

C.7月2日前       D.7月15日前

3.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（　　　）

A.10%        B.15%

C.25%        D.30%

4.集体合同经职工代表大会通过后，由双方首席代表在合同文书上签字，然后报送当地劳动行政主管部门（　　　）

A.审批        B.决定

C.审查备案       D.备案

5.女职工生育享受的产假不少于（　　　）

A.90日        B.120日

C.150日        D.180日

6.1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》规定，应经职工代表大会或职工讨论，并征求工会意见后，报告企业主管部门和企业所在地的劳动行政部门备案的行政处分是

（　　　）

A.记大过        B.降级

C.撤职        D.开除

7.伤亡事故的处理，法律要求应当结束的期限是（　　　）

A.30日内       B.60日内

C.90日内       D.180日内

8.学徒培训属于（　　　）

A.就业后职业培训      B.劳动预备制度