2005年4月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090

广东省2005年4月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、填空题(每空1分，共16分)

1.人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分。按测评范围划分，可分为综合测评与       。

2.诊断性测评是那种以服务于了解素质现状或       中的问题为目的的素质测评。

3.职位类别即职位分类的结果，是对企事业内部所有职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需       等因素综合划分所形成的序列等级。

4.人员素质测评量化的形式之一：       ，要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个       中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

5.工作分析的方法之一：观察法是由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的       、原因和方法而不干扰其工作的活动。

6.       是把工作分析法直接运用于分析每个职位（职务）工作行为的特征，从       中找出素质测评的主要项目。

7.从记忆层次测评知识，有       和       两种基本方式。

8.心理测验实质上是行为样组的       和       的测量。

9.其他的测评大多数是理性逻辑判断与事实判断，面试的判断带有       ，它不仅仅依赖于主试严谨的逻辑推理与辩证思维，而往往包括很大的印象性、       与第六感觉特点。

10.每个被测者在同一个项目上的得分与外部的某组效标分数的       ，即为项目的效度，当选择测评总分为效标时，那相关性所揭示的就不是效度，而是项目分数与整个测评分数的       。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共10分)

1.绩效表现的形式多种多样，一般来说，主要体现在三个方面：（    ）、工作效益和工作任务完成的质与量。

A.工作效率      B.工作成果

C.任务完成情况     D.工作目标的实现

2.测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（    ）。

A.积      B.差

C.和      D.比重值

3.1890年，美国个性心理学家高尔顿发表了（    ）的论文，介绍了他编制的第一套心理测验。

A.《心理测验》      B.《心理测量》

C.《心理测验与测量》     D.《心理与实验测量》