2006年7月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090

广东省2006年7月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、单项选择题(本大题共13小题，每小题2分，共26分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．“素质测评目标系”是指有内在联系的一系列素质测评(       )

A．标准 B．方法

C．目标 D．工具

2．在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的_______结构。(       )

A．纵向 B．横向

C．混合 D．网络

3．工作分析的方法有多种，其中观察法适用于_______的生理性工作特征的调查分析。(       )

A．长时间 B．短时间

C．长短时间均适用 D．以上均不对

4．1890年，美国个性心理学家_______发表了《心理测验与测量》的论文，介绍了他编制的第一套心理测验试题，并用这套试题测量了哥伦比亚大学的学生，使测验走出实验室直接应用于实际。(       )

A．西蒙 B．瑟斯顿

C．卡特尔 D．哈特威

5．用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为(       )

A．机械倾向测验 B．投射技术测验

C．生理学测验 D．镶嵌图形测验

6．希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为(       )

A．多血质 B．胆汁质

C．抑郁质 D．粘液质