2007年7月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090

广东省2007年7月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。(      )

A.完整性 B.准确性

C.公正性 D.合理性

2.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的______程度。(      )

A.变异 B.一致

C.可靠 D.适合

3.下列哪种方法属于人员分析方法与技术？(      )

A.胜任特征法 B.理论推导法

C.职位分析问卷 D.历史概括法

4.投射技术，根据其刺激的内容与形式可以分为图形投射、动作投射、______投射。(      )

A.语言 B.墨迹

C.联想 D.表演

5.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(      )

A.第一印象效应 B.近因效应

C.戴明效应 D.晕轮效应

6.明尼苏达操作速度测验属于以下哪种测验类型？(      )

A.机械倾向测验 B.技能技巧测验

C.运动技能倾向测验 D.操作能力测验

7.进行人员素质测评的理论依据是，一______之间存在差异，二人员个体之间存在差异。(      )

A.测评工具 B.测评方法

C.测评指标 D.职位

8.测评后，被测评者首先想知道的是自己的测评结果是什么，关心测评等级会给自己带来什 么利益或损害，这反映了被测评者的(      )

A.怀疑心态 B.掩饰心态

C.敏感心态 D.否认心态