2009年4月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090

广东省2009年4月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.1879年法国心理学家_____在德国莱比锡大学设立了第一所心理实验室，实验中发现个体的行为相互间存在个别差异。(     )

A.高尔顿 B.卡特尔

C.冯特 D.艾森克

2.个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。(     )

A.遗传 B.教育

C.个性倾向性 D.个性

3.所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是(     )

A.结构效度 B.内容效度

C.关联效度 D.项目分数效度

4.直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾向，这属于_____气质类型。(     )

A.多血质 B.粘液质

C.抑郁质 D.胆汁质

5.这种人只是追求自己的基本的生理需求获得满足，而不考虑其他人与周围条件。根据格雷夫斯对价值观类型的分析，这属于_____价值观。(     )

A.顺从型 B.权术型

C.社交中心型 D.反应型

6.下列关于面试的描述，正确的是(     )

A.面试就是面对面的问答

B.面试基本上等同简单的口试

C.面试内容限于仪表、举止、知识面

D.面试主要以交谈与观察为手段，来评价被试者