2010年4月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090

广东省2010年4月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的______能力。(      )

A.文书倾向 B.运动技能倾向

C.机械倾向 D.技能技巧

2.与绩效考评相比，素质测评主要是对主体工作______条件的分析与确定。(      )

A.环境 B.态度

C.过程 D.前

3.结构式面试是指在面试时(      )

A.要求被试拟定某问题结构 B.预先规定面试要求和程序

C.预先拟定面试问题 D.预先拟定面试评分标准

4.______误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行推断。(      )

A.类己效应 B.对比效应

C.趋中心理效应 D.逻辑效应

5.希波拉克特认为，人体内有四种体液：血液、粘液、黄胆汁、黑胆汁，黑胆汁占优势的人表现为(      )

A.多血质 B.胆汁质

C.抑郁质 D.粘液质

6.能力性向测验测评的是个体的(      )

A.才能 B.潜能

C.知识 D.智商

7.______一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。(      )

A.动作 B.行为

C.体态语 D.情感