2010年7月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090

广东省2010年7月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。                

1.每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高绩效，因此，在人事配置中经常需要运用______测评。（      ）

A.选拔性 B.诊断性

C.配置性 D.开发性

2.在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以______为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（      ）

A.量化 B.水平

C.能力 D.差异

3.在测评时，把被试假定为接替某管理人员的工作，在其办公桌上堆积一大堆亟待处理的文件，要求其在规定时间内处理完成，这种测试形式是（      ）

A.无领导小组讨论 B.管理游戏

C.角色扮演 D.公文处理

4.将测评要素分解成测评目标，在测评目标下设立测评项目，再在测评项目下设置测评指标，这样形成的测评标准体系称之为______结构。（      ）

A.纵向 B.横向

C.混合 D.网络

5.当量化的表现形式与量化的具体内容并不存在任何实质性的数量关系时，这种形式的量化称为______量化。（      ）

A.类别 B.模糊

C.当量 D.形式

6.测评者因对某种特点或某方面的测评结果有清晰、强烈的观察印象，而冲淡了对其他方面测评结果的印象而产生的测评误差称为（      ）

A.光环效应误差 B.定势效应误差

C.期望效应误差 D.近因效应误差