广东省2011年4月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（      ）

A.单项测评 B.诊断测评

C.配置测评 D.开发测评

2.类别量化与模糊量化都可以看作是（      ）

A.水平量化 B.横向量化

C.二次量化 D.差异量化

3.建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，这是标准体系的（      ）

A.小组结构 B.管理结构

C.横向结构 D.标准结构

4.日本劳动省将普通能力倾向成套测验（简称GATB）进行了日本版的标准化，制定了（      ）

A.《纵向职业适应性检查》 B.《一般职业适应性检查》

C.《混合职业适应性检查》 D.《横向职业适应性检查》

5.面试中，______是指以问答形式为基础，把交谈、辩论、讨论、演讲、情景模拟，实践操作等形式结合起来的面试形式。（      ）

A.复杂综合式 B.模糊综合式

C.基础综合式 D.操作综合式

6.______被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。（      ）

A.评价中心 B.素质评价

C.测评中心 D.效应评价

7.______是由既熟悉被测者，又与测评者有密切关系的第三者以书信的形式向测评者介绍被测者的文字材料。（      ）

A.介绍信 B.推荐信

C.证明信 D.申请信

8.在人员测评的组织与实施中，所谓测评的______，是指主持整个测评工作的个人或者集团。（      ）

A.主体 B.客体

C.受体 D.载体