2011年7月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090

广东省2011年7月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码：06090

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人们可以依据素质表征行为发展的历史轨迹及其趋向对被测评者的素质发展进行某种预测。这种预测的有效性取决于素质特征(      )

A.可预测程度 B.稳定程度

C.代表程度 D.特征程度

2.KSAO：知识、技能、能力和其他个性特征的英文缩写，它是指与______有关的个人特征。(      )

A.工作 B.项目

C.能力 D.环境

3.在工作分析方法中，______是由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动、任务、职责。(      )

A.领导评价技术 B.管理人员考核法

C.角色特定法 D.主管人员分析法

4.在知识测评类型中，填空题属于(      )

A.选答型 B.直答型

C.供答型 D.空答型

5.结构化面试又称______，这种面试对整个面试过程的因素都有严格的规定。(      )

A.标准化面试 B.过程型面试

C.规范化面谈 D.整合面试

6.______是以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。(      )

A.评价中心 B.测评技术

C.素质测评 D.管理测评

7.______是测量被测人脉搏，呼吸频率和皮肤反应等生理变化的一种电子工具。(      )

A.心电图谱 B.心理测试器

C.测谎器 D.情感测试仪