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2012年4月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090

来源:浙江自考网 作者:储老师

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人员素质测评理论与方法真题06090

文件大小:未知

文件类型:doc

发布时间:2023-07-10 15:01:22

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广东省20124月高等教育自学考试

人员素质测评理论与方法试题

课程代码:06090

一、单项选择题(本大题共10小题,每小题2分,共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.按测评范围来看,人员选拔与绩效考评中的测评大多数是(   )

A.自我测评 B.专家测评

C.综合测评 D.个体测评

2.特质一般是指个性的纬度与范围,具体表现为个体稳定的(   )

A.性格特征 B.能力特征

C.身体特征 D.行为特征

3.建构测评标准体系时,将每一个要素用规范化的行为特征或者表征进行描述与规定,这是标准体系的(   )

A.横向结构 B.管理结构

C.纵向结构 D.处理结构

4.明尼苏达办事员能力测试是比较著名的(   )

A.办公倾向测验 B.文书倾向测验

C.情境倾向测验 D.心理素质测验

5.在面试类型中,______是事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门就处于恐怖的气氛中,接着主试人穷追不舍地追根问底。(   )

A.恐怖面试 B.追问面试

C.情境面试 D.压力面试

6.在评价中心技术中,现代汽车司机执照考试,也是有一种对汽车驾驶能力的(   )

A.情境模拟测评 B.环境模拟测评

C.期望模拟测评 D.行为模拟测评

7.在操作能力测试中,______是测量申请人在一个可控的环境中实际的执行某些工作任务的表现。(   )

A.行为测试 B.工作样本测试

C.效果测试 D.虚拟环境测试

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