2005年1月广东自考人力资源开发与管理真题06093

广东省2005年1月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

一、填空题(每空1分，共15分)

1.处在劳动年龄之内，正在从事社会劳动的人口；尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口；已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人口。以上三部分人口，构成____________的总体。

2.美国行为科学家埃德加·沙因在《组织心理学》一书中把前人提出过的“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”，同他自己提出的“____________假设”排列为四种人性假设。

3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事的类型结构与人的____________结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人资格素质的矛盾。

4.用系统理论来分析，组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥____________大于个体功能之和的优势，也可以叫做“系统功能原理”。

5.任何组织都是在一定的环境下生存和发展。环境给组织提供____________，吸收组织的产出，同时又给予组织许多____________。

6.马尔可夫分析法的基本思想是：找出____________人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势。

7.每种气质类型都各有自己的特点，____________的人神经活动具有高度灵活性，往往表现为智慧和灵敏，对新生事物敏感，性情十分活跃。

8.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和____________或由于从业人员的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。

9.所谓360度考核，就是在组织结构图上，位于一个员工上、下、左右的公司内部其他员工（也就是上级、下级及同事）、被考核的员工本人以及____________，一起来考核这个员工的绩效。

10.新员工培训的目的是：互相了解、打消疑虑、____________、培养归属感。

11.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学习，②强调全员学习，③强调____________学习，④强调团体学习。

12.施恩教授提出的职业锚理论把职业锚分为五种类型，分别是①技术/职能型职业锚，②____________职业锚，③创造型职业锚，④自主/独立型职业锚，⑤安全/稳定型职业锚。

13.影响职业生涯的个人因素包括，①____________，②能力，③职业锚，④人生阶段。

14.组织文化的作用具体表现在，①导向作用，②规范作用，③____________作用，④激励作用。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共12分)

1.人类在劳动中创造了机器和工具，通过智力开发，使器官等效地得以延长，从而使得自身的功能迅速扩大，这反映了人力资源的(      )。