2007年1月广东自考人力资源开发与管理真题06093

广东省2007年1月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

一、填空题(本大题共12小题，每空1分，共14分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.人类工作的主要动机是社会需要，而不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。这句话符合人性假设理论的______假设。

2.春秋战国时期的一位思想家——告不害提出了“性无善恶论”，即性无善无不善，这与西方的______相似。

3.______就是为了达到某些特定目标经由分工与合作及不同层次的权利和责任制度，而构成的人的集合。

4.确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最大，然后找出这一因素随雇用人员的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求，是人力资源需求预测的______方法。

5.供给预测包括两方面：一是______即根据现有人力资源及其未来变动情况，预测出计划期内各时间点上的人员拥有量；另一方面是______即确定在计划期内各时间点上可以从企业外部获得的各类人员的数量。

6.职位越高，权势越大，引发风险的险级越______。

7.人员任用的标准是______。

8.一个主动适应环境的过程，在此过程中组织及其成员积极学习并应用组织内外有用的知识，指导组织的行为，同时也影响组织的环境，是指______。

9.某一组织或某一群体的全体成员在______指引下注重学习，传播、运用和创新知识，因而具备高度凝聚力和旺盛生命力的组织，是学习型组织。

10.每个人都有从现在和将来的工作中得到成长、发展和获得满意的强烈愿望和要求，为了实现这种愿望和要求，他们不断地追求理想的职业，并希望在自己的职业生涯中得到顺利的成长和发展，从而制定了自己成长、发展和不断追求满意的计划。这个计划就是______职业计划。

11.组织文化是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为组织多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、______和行为规范。它是______、物质形态文化和制度形态文化的复合体。