2012年10月广东自考人力资源开发与管理真题06093

广东省2012年10月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选、多选或未选均无分。

1.一个上级直接指挥下级的数目是

A.权利大小 B.管理对象划分

C.管理跨度 D.领导权利

2.因素比较法的作用在于确定哪个职位相对于其他职位具有更多的

A.确定性报酬因素 B.职位点

C.工资点 D.可付酬因素

3.人力资源计划的功能包括加强对环境变化的适应能力、实现内部人力资源合理配置、满足员工需求、调动员工积极性与创造性

A.企业创新

B.人、职匹配

C.节约用工成本

D.协调各类人力资源管理活动，提高人力资源管理的整体效率

4.个别企业在职务升降中充分遵守党组部门、职代会的意见这是遵守的职务升降的____原则。