2002年7月广东自考组织行为学真题00152

广东省2002年7月高等教育自学考试

组织行为学试题

课程代码：00152

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)

1. 人事心理学主要解决(    )

  A. 人与事的配合          B. 人与机器的配合

  C. 人与人的配合          D. 营销者与消费者的配合

2. 以自己的想法去猜测别人也有这种想法，这是(    )

  A. 成见                  B. 晕轮效应

  C. 投射                  D. 知觉的防御

3. 个人对现实稳固的态度和习惯化了的行为方式是(    )

  A. 气质                  B. 性格

  C. 个性                  D. 能力

4. 需要型激励理论的中心任务就是了解职工的各种(    )

  A. 习惯                  B. 价值观

  C. 态度                  D. 需要

5. (    )是指由组织结构正式确定的、职务分配很明确的群体。

  A. 正式群体              B. 利益型群体

  C. 任务型群体            D. 指挥群体

6. 根据威廉·大内的Z理论，在(    )组织中采用的是长期雇用制。

  A. Z型组织               B. C型组织

  C. J型组织               D. A型组织

7. 在双因素理论中，那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为(    )

  A. 激励因素              B. 保健因素

  C. 满意因素              D. 不满意因素

8. 预先告知某种不合要求的行为或不良绩效可能引起的后果，使职工避免不符合要求的行为以避免发生令人不愉快的事件，从而使职工按要求的方式行事。此为(    )

  A. 正强化                B. 负强化

  C. 惩罚                  D. 消退

9. 在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生(    )

  A. 高生产率              B. 中等水平的生产率

  C. 低生产率              D. 低于一般水平

10. 在弗洛姆的期望理论里，(    )主要是指某种结果实现的可能性。

  A. 期望                  B. 效价

  C. 工具性                D. 公平指数

11. 根据领导生命周期理论，对高成熟的员工应采取(    )的领导方式。

  A. 说服式                B. 参与式

  C. 命令式                D. 授权式

12. 个体的胜任工作，好奇等属(    )

  A. 原始动机              B. 习得动机

  C. 一般性动机            D. 持久动机

13. 根据霍莱特的个性类型分类，个性类型为现实操作型的，其解决问题的风格为(    )

  A. 直觉思维型            B. 感觉情感型