2009年4月广东自考饭店人力资源管理真题08639

广东省2009年4月高等教育自学考试

饭店人力资源管理试题

课程代码：08639

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人力资源的开发具有适宜性体现了人力资源的哪一个特征?(      )

A.社会性                                                    B.再生性

C.时效性                                                     D.能动性

2.许多企业成立了人力资源委员会，积极参与到企业战略、目标、方针、政策的制定中来，体现了21世纪的人力资源管理哪一个新特点？(      )

A.服务化                                                    B.以人为本

C.战略化                                                     D.自主化

3.人员分配计划是属于饭店人力资源规划的哪一类？(      )

A.战略性人力资源规划                               B.战术性人力资源规划

C.长期人力资源规划                                   D.部门人力资源规划

4.进行成本-效益分析是饭店人力资源规划程序中的哪一阶段？(      )

A.调查分析阶段                                          B.人力资源预测阶段

C.规划的制定实施阶段                                D.规划的评估和反馈阶段

5.带薪休假属于薪酬构成的哪一基本要素？(      )

A.间接薪酬                                                 B.可变薪酬

C.不变薪酬                                                 D.基本薪酬

6.投射法属于心理测试中对哪方面内容的测试？(      )

A.智力测试                                                 B.能力测试

C.人格测试                                                 D.兴趣测试

7.按事先设计好的问题进行提问的面试是(      )

A.结构化面试                                             B.非结构化面试

C.情境面试                                                 D.系列化面试

8.决策过程首先从前提与环境开始是职业生涯决策理论的哪一种思想?(      )

A.描述型职业决策模式                               B.希尔顿职业决策过程模式