2006年7月广东自考劳动就业概论真题00165

广东省2006年7月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、填空题(本大题共5小题，每空1分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.所谓职业，是指_____________从事的相对稳定的有_____________的专门工作或角色。

2.心理测验是使用系列_____________测量量表来测量一个人的潜能和_____________的特点。

3.面试是_____________在特定的情景下，通过当面交谈来对_____________进行考核的一种方法和技巧。

4.信息分析主要指信息的信度分析、_____________和_____________。

5._____________是表明人们具备某一职业所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、开业的_____________，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据之一，是对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也可以说是劳动力市场上的一张“通行证”。

二、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列活动中不属于劳动的是（　　　）

A.打扫卫生 B.科学研究

C.睡觉 D.盖房子

2.抽去了具体形式的一般人类劳动，就是_____，它形成商品的价值。（　　　）

A.具体劳动 B.抽象劳动

C.简单劳动 D.复杂劳动

3.下列不属于工作绩效评估的目的的是（　　　）

A.获得人事决策信息 B.为职员提供反馈信息

C.发现组织中存在的问题 D.调查组织成员个人隐私

4.劳动力流动有多种类型，其中，劳动者在企业内部各工种、职位之间进行流动是（　　　）

A.岗位间流动 B.企业间流动

C.地区间流动 D.城乡流动

5._____是指当其他投入要素不变时，企业每增加一个单位劳动投入（或一个劳动力）所能