2009年4月广东自考劳动就业概论真题00165

广东省2009年4月高等教育自学考试

劳动就业概论试题

课程代码：00165

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.______面试是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节，按预先准备好的程序逐一发问。(      )

A.问题式 B.综合式

C.逐步式 D.程式化

2.行动系统包括劳动计划、劳动准备、劳动实施、劳动方式四个因素。其中______因素贯穿其他三者之中，起着决定性作用。(      )

A.劳动方式 B.劳动计划

C.劳动准备 D.劳动实施

3.劳动力资源作为国民经济资源的一个特殊的组成，其最基本的特点是(      )

A.社会性 B.时效性

C.重复性 D.生物性

4.工作绩效评估的______，就是建立员工工作的行为特质标准，然后将达到该项标准列入评估范围内，而不在员工相互间作比较。(      )

A.客观标准 B.主观标准

C.绝对标准 D.相对标准

5.要提拔公关经理时，人事部门倾向于推举文科出身的员工，认为他们有较强的沟通能力，而认为理科出身的员工不善辞令。这属于评估误差中的(      )

A.暗示效应误差 B.偏见误差

C.感情效应误差 D.近因误差

6.不属于劳动力供给组成部分的是(      )

A.劳动力数量 B.劳动力质量

C.工作时间 D.劳动效率

7.劳动力的______型模式对劳动力需求方影响不大，但是对劳动力供给方会带来很大的压力。(      )