2003年4月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2003年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、填空题(每空1分，共15分)

1.利润分享理论由　　　　　　　提出。

2.最低薪酬标准的测算方法有　　　　　　　和　　　　　　　。

3.测算生活费用的方法有：　　　　　　　、家计调查法、比较法。

4.我国最低薪酬标准的确定办法采取“　　　　　　　”原则。

5.职能资格升等方式，可以形象地分为　　　　　　　和　　　　　　　。

6.红利制度根据不同性质的企业又可分为两种：　　　　　　　的企业组织的红利制度    和　　　　　　　的企业组织的红利制度。

7.技术等级工资制由　　　　　　　、工资标准、技术等级标准组成。

8.岗位技能工资制主要由　　　　　　　和　　　　　　　两大单元组成。

9.薪酬以法定　　　　　　　支付。

10.最常用的薪酬衡量指标有　　　　　　　和　　　　　　　。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1.组织薪酬的首要原则是（　　　）。

A.按劳付酬        B.同工同酬

C.反对平均主义       D.物质鼓励

2.下列不属于测算生活费用的方法是（　　　）。

A.理论估算法        B.家计调查法

C.比较法         D.创造价值比较法

3.物价稳定的情况，实际薪酬与货币薪酬成（　　　）关系。

A.正比         B.反比

C.无关         D.不确定

4.（　　　），即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低做出可比性评价，划定等级。

A.职务分析        B.职务评价

C.职务清查        D.职能评价

5.（　　　）是对企业整体业务进行全面考虑的基础上，着眼于工作性质进行区分而形成的管理结构。

A.职称         B.职位

C.职掌         D.职务

6.（　　　）是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法         B.分类法

C.点数加权法        D.要素比较法

7.技术等级工资制是（　　　）的一种具体形式。

A.能力工资制        B.工作工资制

C.组合工资制        D.年功工资制

8.确定工资级差，首先要确定（　　　）。

A.级差百分比        B.工资等级系数

C.工资等级表的幅度      D.工种等级线

9.下列属于基本的薪酬计量形式的是（　　　）。