2003年7月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2003年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、填空题(每空1分，共15分)

1.传统的马克思主义工资理论认为工资是__________的转化形态。

2.__________即组成薪酬量(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。

3.我国最低薪酬标准的确定办法采取“__________原则”。

4.__________是对职工做出优异的劳动贡献而给予的效率报酬。

5.__________是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

6.职能工资制度所讲的“能力”通常限定为员工的业务能力，其内涵包括：__________、__________、__________。

7.综合各类工商企业的实际，目前奖金发放的依据通常为__________ 表现、__________ 表现以及__________表现。由这三种不同的发放依据也就产生了不同的奖金方式。

8.我国多数职工采用__________工资标准。

9.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为__________和__________两种形式。

10.薪酬调整中的__________调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1. (      )是职工收入中的主要部分，也是计算薪酬收入的基础。

A. 基本薪酬        B. 奖金            C. 津贴            D. 补贴

2.  组织薪酬的首要原则是(      )。

A. 按劳付酬                    B. 同工同酬          

C. 反对平均主义                D. 物质鼓励

3. 下列不属于测算生活费用的方法是(      )。

A. 理论估算法                B. 家计调查法          

C. 比较法                    D. 创造价值比较法

4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出，用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的，视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金，欠付3个月以内的，支付所欠薪酬的