2006年7月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2006年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题1分，共10分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下面各选项中，不属于可变薪酬的是(       )

A.奖励薪酬 B.浮动薪酬

C.奖金 D.津贴

2.强调市场份额或者运营成本的战略是指(       )

A.稳定战略 B.收缩战略

C.成长战略 D.创新战略

3.不考虑在不同的企业中从事某种职位工作的员工人数之间的差异，对所有企业的薪酬数据赋予相同的权重。这是(       )

A.加权平均数 B.中值

C.简单平均数 D.频度分析

4.岗位研究的核心内容是(       )

A.岗位工作分析 B.确定岗位工资标准

C.岗位评价 D.岗位工资测算

5.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了(       )

A.薪酬曲线 B.薪酬表

C.薪酬变动表 D.薪酬关系结构图

6.一般说来，计量劳动和支付薪酬的方式是指(       )

A.薪酬关系 B.薪酬控制

C.薪酬形式 D.薪酬预算

7.以节省时间为计算基础的奖励计划是指(       )

A.泰勒的差别计件制 B.海塞尔计划

C.甘特的奖金制 D.泰罗的科学管理制

8.企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而