2007年4月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2007年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、 名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

1.内在报酬

2.职位薪酬体系

3.计时工资制

4.利润分享计划

5.劳动分配率

二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1._____________是为了补偿和鼓励员工在恶劣工作环境下的劳动而支付的报酬。

2.可变薪酬可以分为_____________和_____________两种。

3.分类法是将待评职位比照预先制定的_____________加以综合评价，并将其编入相应的_____________之中的一种职位评价方法。

4.技能薪酬体系是一种典型的以_____________为基础的薪酬体系，它是指组织根据一个人所掌握的_____________支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。

5.在薪酬关系结构中，不同等级间薪酬区间的重叠程度取决于薪酬等级内的_____________和薪酬等级间_____________这两个因素。

6.目前企业中普遍运用的主要薪酬形式包括_____________和_____________，它们是基本薪酬的计量形式。

7.奖励薪酬是对员工_____________或_____________所支付的奖励性报酬，是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

8.奖金按奖励范围划分，可以划分为_____________和_____________。

三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列属于间接薪酬的有(        )

A.基本薪酬 B.员工服务

C.可变薪酬 D.月工资