2008年4月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2008年4月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.战略性薪酬管理的核心是(      )

A.企业文化 B.成长战略

C.作出一系列的战略薪酬决策 D.创新战略

2.我们所讨论的薪酬一般是指(      )

A.内在报酬 B.外在报酬

C.经济性报酬 D.非经济性报酬

3.将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了(      )

A.薪酬曲线 B.薪酬表

C.薪酬变动表 D.薪酬关系结构图

4.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是(      )

A.生活型薪酬体系 B.职能型薪酬体系

C.综合型薪酬体系 D.职位型薪酬体系

5.适当压缩企业在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是(      )

A.薪酬冻结　　 B.延缓提薪　　

C.调整薪酬构成　　 D.控制间接薪酬支出

6.公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是　　　(      )

A.现股计划　　 B.期股计划　　

C.期权计划　　 D.员工持股计划

7.员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是(      )

A.高弹性模式 B.高稳定模式

C.折中模式 D.高灵活模式