2008年10月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2008年10月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

1．外在报酬

2．职位分析

3．薪酬关系

4．绩效奖励计划

5．薪酬预算

二、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1．所谓薪酬形式，就是指______和______的方式。

2．我国工资分配的理论和实践中，通常认为奖金是对员工______的一种补偿，是贯彻按劳分配原则的一种劳动报酬形式。

3．所谓绩效，是指员工通过努力所达成的对企业有价值的______，以及他们在工作中所表现出来的符合企业的______，同时有利于企业战略目标实现的______。

4．绩效加薪又被称为绩效薪酬或绩效工资，是将______与员工在某种绩效评价体系中所获得的______联系在一起的一种绩效奖励计划。

5．西方国家的利润分享计划包括______和______两种形式。

6．绩效衡量周期在______年以上的绩效奖励计划称为长期绩效奖励计划。

7．失业保险是为______、______的失业者设置的一道安全网，它的覆盖范围通常包括社会经济活动中的所有劳动者。

8．可变薪酬可以分为______和______两种。

三、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．对员工当前工作业绩直接回报，侧重于工作业绩的评价的薪酬模块是(      )

A．基本薪酬 B．奖金

C．股权 D．福利

2．从差异性和刚性两个特征来分析，具有高差异性和低刚性两个特点的薪酬模块是(      )