2009年10月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2009年10月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是(　　　)

A.成本领袖战略 B.创新战略

C.客户中心战略 D.差异化战略

2.下面各选项中，不属于可变薪酬的是(　　　)

A.奖励薪酬 B.浮动薪酬

C.奖金 D.津贴

3.对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、工作内容和劳动组织状况等，这是(　　　)

A.岗位工作分析 B.确定岗位工资标准

C.岗位评价 D.岗位工资测算

4.下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是(　　　)

A.薪酬控制 B.薪酬水平

C.薪酬系统 D.薪酬关系

5.企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是(　　　)

A.综合型薪酬体系 B.职能型薪酬体系

C.生活型薪酬体系 D.职位型薪酬体系

6.如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是

(　　　)

A.基本薪酬 B.奖金

C.福利 D.保险

7.按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是(　　　)

A.计时工资制 B.计件工资制

C.绩效工资制 D.年薪制

8.企业补充保险计划的核心组成部分是(　　　)