文件大小:未知
文件类型:doc
发布时间:2023-06-30 15:44:28
广东省2010年10月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题2分,共40分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬被称为( )
A.基本薪酬 B.津贴
C.可变薪酬 D.福利
2.______可被看作公平原则的核心部分。( )
A.经济有效原则 B.按劳分配原则
C.合法合规原则 D.按需分配原则
3.一般而言,规模相对较小,大多处于竞争性的产品市场上,边际利润率比较低,成本承受能力很弱的企业适于采取( )
A.薪酬领袖政策 B.市场追随政策
C.拖后政策 D.混合政策
4.时效性文化企业强调( )
A.注重客户 B.联盟和冒险
C.基本薪酬 D.快速响应和机会导向
5.加权平均数属于以下哪种统计分析方法?( )
A.回归分析法 B.趋中趋势分析
C.频度分析 D.离散分析
6.根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系被称为
( )
A.职能型薪酬体系 B.职位型薪酬体系
C.综合型薪酬体系 D.生活型薪酬体系
7.一般而言,不同职位类型的薪酬变动率有所不同,其中办公室文员、技工、专家助理等职位的薪酬变动率宜在以下哪个区间?( )
A.20%—25% B.30%—40%
!!注意:手机下题库,请点击右上角菜单,选择在浏览器中打开,苹果手机必须在浏览器中打开
1.本站题库资源来源网络,如有侵权请与网站管理员联系。
2.历年题库统一以RAR压缩包形式下载!预览内容仅供参考。
3.下载本站资源,如果服务器咱不能下载,请过一段时间在重试,如果遇到什么问题,如:题库出错,有错误可以直接通过下放链接入口直接咨询我们将在那里提供更多 、更好的资源! (咨询入口点击进入)
相关推荐
2010年7月广东自考薪酬管理真题06091
07-102011年1月广东自考企业劳动工资管理真题00166
06-302016年10月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090
07-102018年10月广东自考企业管理概论真题00144
07-112020年10月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090
07-102015年10月广东自考公共政策真题00318
06-262002年4月广东自考企业管理概论真题00144
07-112004年7月广东自考管理思想史真题06088
07-102020年8月广东自考警察组织行为学真题00859
07-102010年7月广东自考人员素质测评理论与方法真题06090
07-10