logo

咨询热线

15755063059 (点击在线咨询)
您现在的位置:广东自考网>历年真题 > 管理类 > 正文

2011年1月广东自考企业劳动工资管理真题00166

来源:浙江自考网 作者:储老师

doc

企业劳动工资管理真题00166

文件大小:未知

文件类型:doc

发布时间:2023-06-30 15:45:11

本地下载
课件预览

广东省20111月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码:00166

一、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.薪酬的__________原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当,它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。

2.职位薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系,是根据员工在企业中所从事的工作或所处的__________来确定其基本薪酬的薪酬体系。

3.收益分享计划是企业提供的一种与员工分享__________提高、成本节约和质量提高而带来的收益的__________模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是__________的。

4.补充保险计划是由企业自主建立,对雇主而言,这是纯粹的员工福利,主要包括____________________、补充医疗保险等。

5.高弹性模式下,薪酬主要根据员工__________的绩效决定。其主要特点:这种模式下,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小,而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的__________,但员工缺乏安全感。

6.影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、____________________等。

7.按照计算的时间单位不同,计时工资制的具体形式有____________________周工资制、月工资制、年薪制等。

8.产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分,则按照一种或几种递增的计件单价计算工资,是__________形式计件工资制。

二、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小,要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力,说明薪酬管理要遵循____原则。(      )

A.经济有效 B.合法合规

下载说明

!!注意:手机下题库,请点击右上角菜单,选择在浏览器中打开,苹果手机必须在浏览器中打开
1.本站题库资源来源网络,如有侵权请与网站管理员联系。

2.历年题库统一以RAR压缩包形式下载!预览内容仅供参考。

3.下载本站资源,如果服务器咱不能下载,请过一段时间在重试,如果遇到什么问题,如:题库出错,有错误可以直接通过下放链接入口直接咨询我们将在那里提供更多 、更好的资源! (咨询入口点击进入)

考试提醒

考试时间:4月13-14日

考生服务

  • 考生交流群
  • 微信公众号
  • 考生交流群 扫一扫加入微信交流群

    与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。

  • 微信公众号 扫一扫加关注微信公众号

    与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。

备考资料免费领取

报名层次:
所报专业:
姓       名:
电       话:

我已阅读并同意 《用户协议》《隐私政策》

微信公众号

关注微信公众号回复“免费资料”即可获取!

关注公众号

回复“免费资料”领取复习资料

微信公众号

微信公众号

微信公众号

微信交流群

<<点击收起

在线咨询

APP
下载

联系
电话
扫描
二维码
反馈
建议
回到
顶部