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发布时间:2023-06-30 15:45:11
广东省2011年1月高等教育自学考试
企业劳动工资管理试题
课程代码:00166
一、填空题(本大题共8小题,每空1分,共15分)
请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。
1.薪酬的__________原则,是指特定企业员工的薪酬,应与其他企业从事同样工作的员工的薪酬相当,它强调劳动力市场价格对薪酬决定的影响。
2.职位薪酬体系是一种典型的以__________为基础的薪酬体系,是根据员工在企业中所从事的工作或所处的__________来确定其基本薪酬的薪酬体系。
3.收益分享计划是企业提供的一种与员工分享__________提高、成本节约和质量提高而带来的收益的__________模式。与利润分享计划一样,收益分享计划也是群体绩效而不是个人绩效,且这种群体绩效通常是__________的。
4.补充保险计划是由企业自主建立,对雇主而言,这是纯粹的员工福利,主要包括__________、__________、补充医疗保险等。
5.高弹性模式下,薪酬主要根据员工__________的绩效决定。其主要特点:这种模式下,奖金所占的比重较大,而福利、保险所占的比重较小,基本薪酬所占比重也相对较小,而且基本薪酬常常采取附有激励性的计量形式。这种模式对员工具有较强的__________,但员工缺乏安全感。
6.影响企业薪酬水平的主要因素有生活费用与物价水平、地区、行业通行的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、企业的负担能力、__________、__________等。
7.按照计算的时间单位不同,计时工资制的具体形式有__________、__________周工资制、月工资制、年薪制等。
8.产量在定额以内部分,按照一种计件单价计算工资,超额部分,则按照一种或几种递增的计件单价计算工资,是__________形式计件工资制。
二、单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.一方面要求企业薪酬支付要考虑实际承受能力的大小,要有利于企业在产品市场上形成具有优势的竞争力,说明薪酬管理要遵循____原则。( )
A.经济有效 B.合法合规
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