2011年7月广东自考企业劳动工资管理真题00166

广东省2011年7月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.在产品质量大体相同的情况下，企业以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略是(      )

A.成本领袖战略 B.创新战略  

C.客户中心战略 D.差异化战略

2．帮助企业赢得并保持竞争优势的相关薪酬决策就是(      )

A.战略性薪酬决策 B.薪酬控制  

C.薪酬分析 D.薪酬预算

3.岗位研究的核心内容是(      )

A．岗位工作分析 B.确定岗位工资标准

C.岗位评价 D.岗位工资测算

4.公司通过奖励的方式直接赠与，或是参照股权的当前市场价值向员工出售股票，这是(      )

A．现股计划 B.期股计划  

C.期权计划 D.员工持股计划

5.按照工人生产合格产品的数量来支付工资的形式是(      )

A.计时工资制 B.计件工资制  

C.绩效工资制 D.年薪制

6．如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是(      )

A．基本薪酬 B.奖金  

C.福利 D.保险

7．通常企业在制定绩效奖励计划时，首先要确定的是(      )

A．激励对象 B.奖金总额  

C.绩效目标 D.部门资金