广东省2011年10月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.薪酬在企业方面的功能有控制经营成本、改善经营绩效、强化企业文化，以及(      )

A.保障企业发展 B.支持企业变革

C.促进团队合作 D.改善员工关系

2.职位评价成对比较法中，需要配对比较的次数等于(      )

A.N(N＋1)/2 B.N(N-1)×2

C.N(N－1)/2 D.N(N-2)/2

3．能力与知识技能的关系是(      )

A.能力决定知识技能 B.知识技能反映能力

C.既统一又对立 D.既有区别又有联系

4.成就工资的一个基本原则是：员工为企业做出一段时间贡献后及时给予承认，并以加薪的形式确认员工的贡献，这说明设计与实施过程中需要注意(      )

A.考虑员工的实际购买力 B.考虑最低限度的有意义加薪

C.有充足的资金来源 D.选择恰当的加薪时机

5.以下不是成就奖金的作用的是(      )

A.有效降低薪酬成本 B.弥补成就工资的缺陷

C.增加员工实际收入 D.淡薄员工的持续加薪意识

6．___________是企业根据经营状况自行设定基准职位的薪酬标准，然后再根据工作评价结果设计薪酬结构。(      )

A.基准职位定价法 B.设定工资调整法

C.直接定价法 D.当前工资调整法

7.以下不属于薪酬水平外部竞争性的作用的是(      )

A.吸引、保留和激励员工 B.控制劳动力成本

C.增加员工实际收入 D.塑造企业形象