2012年10月广东自考企业劳动工资管理真题00166

绝密 ★ 考试结束前

广东省2012年10月高等教育自学考试

企业劳动工资管理试题

课程代码：00166

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。错选、多选或未选均无分。

1.______要求纳入本系统中的职位本身必须是明确和具体的。

A.技能薪酬体系 B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系 D.绩效薪酬体系

2.______是指薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标。

A.有效性原则 B.按劳分配原则

C.合法合规原则 D.公平性原则

3.以下哪项不是技能薪酬体系的特点？

A.鼓励员工持续学习 B.对生产力的促进不明显

C.劳动力成本大幅增加 D.可以长期发挥作用

4.以下哪项属于特殊绩效薪酬？

A.股票期权计划 B.利润分享

C.提案奖 D.年度奖金

5.宽带薪酬是职位薪酬与技能薪酬的组合形式，设计重点在______上。