2003年1月广东自考人力资源管理(一)真题00147

广东省2003年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、填空题(每小题1分，共15分)

1.组织归属感虽无统一的定义，但各种定义和概念都以个人对一特定组织的_______作为共同的主题。

2.树立强烈的自我开发意识，始终把自己当成开发的_______，是各个人力资源开发层次得以达到目标的前提。

3.人力资源管理把人力资源_______放在首位。

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的有两种方法：管理人员接续规划和_______。

5.设计岗位评价指标体系就是确定_______。

6._______是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿。

7.失业是指在_______范围内的，有就业能力且要求就业的人口没有工作机会的社会现象。

8.美国学者库克提出的库克曲线显示，创造力较强的时期大约有______年。

9.在西方国家，劳动关系又常称为“_______”，指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所做出的努力。

10.公共福利中最主要的一种福利是_______。

11.现代培训方法在很大程度上吸取了_______式教学的思想。

12.建立劳动分工在空间上的联系的方法是组织起_______。

13.气质测评，目前主要是采取_______测验法。

14._______是在群体影响下放弃个人意愿而与大家保持行为一致的心理行为。

15.美国经济学家舒尔茨1959年创立了_______学说，他认为研究经济发展的动力，有必要引进这一概念。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共20分)

1.人员流动中的惩罚性措施是(     )

  A.辞退               B.辞职

  C.资遣               D.调出

2.人类劳动与其它动物本能活动的根本区别在于人类劳动的(     )

  A.效率性               B.工具性

  C.目的性               D.效益性

3.解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(     )

  A.培训本组织职工           B.延长员工工作时间

  C.雇用临时工               D.调动员工的积极性

4.人的生命周期与其劳动能力之间的关系，决定了人力资源开发利用的(     )

  A.能动性               B.时效性

  C.增值性               D.再生性

5.组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(     )

  A.精神层               B.制度层

  C.器物层               D.物质层

6.人员激励的作用是直接作用于(     )

  A.集体               B.个人

  C.社会               D.环境