2008年1月广东自考人力资源管理(一)真题00147

全国2008年1月高等教育自学考试

人力资源管理（一）试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．人力资源最根本的特征是（　　　）

A．不可剥夺性 B．时代性

C．时效性 D．能动性

2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（　　　）

A．投资模式 B．参与模式

C．产业模式 D．高灵活性模式

3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（　　　）

A．稳定原则 B．信任原则

C．隐蔽原则 D．沟通原则

4．下列关于工作轮换的说法，错误的是（　　　）

A．工作轮换会使培训费用上升 B．工作轮换又称为交叉培训法

C．工作轮换可减少员工的枯燥感 D．工作轮换将降低员工的工作满意度

5．组织战略规划的核心部分是（　　　）

A．人力资源规划 B．财务规划

C．产品规划 D．市场规划

6．关于人力资源规划作用的描述，错误的是（　　　）

A．人力资源规划有助于控制人工成本

B．人力资源规划有助于调动员工的积极性

C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D．人力资源规划是静态的

7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（　　　）

A．招聘规划 B．晋升规划

C．人力分配规划 D．调配规划