2009年10月广东自考人力资源管理(一)真题00147

全国2009年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为(      )

A.生物性 B.再生性

C.能动性 D.时效性

2.被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是(      )

A.初级阶段 B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段 D.战略人力资源管理阶段

3.组织中可以“外包”的人力资源管理活动一般是(      )

A.事务性职能 B.战略性职能

C.决策性职能 D.规划性职能

4.现代工作分析思想起源于(      )

A.英国 B.德国

C.美国 D.中国

5.在组织层面对工作进行纵向划分形成的两个基本概念是(      )

A.职位、职务 B.任务、职责

C.职组、职系 D.职级、职等

6.一旦观察对象得知他们已处于被观察、被关注的地位时，他们工作表现会比平时好，会提高自身生产率。这种现象被称为(      )

A.晕轮效应 B.霍桑效应

C.蝴蝶效应 D.鲶鱼效应

7.人力资源规划主要是规划组织人力资源的(      )

A.数量、层次和规模 B.质量、层次和规模

C.结构、层次和规模 D.数量、质量和结构

8.充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的(      )