全国2010年10月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这一表现决定了人力资源的(      )

A.再生性 B.时代性

C.时效性 D.增值性

2.企业先期已经单独制定出企业战略，然后再制定企业人力资源战略，这种人力资源战略与企业战略关系类型属于(      )

A.整体型 B.独立型

C.双向型 D.协助型

3.用短期的观点来看待人力资源管理，较少提供培训的人力资源战略被称为(      )

A.协助型战略 B.效用型战略

C.累积型战略 D.标准型战略

4.某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，用书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为(      )

A.工作规范 B.职位说明书

C.绩效考核指标 D.职业发展规划

5.小万在销售部门工作，他经常按标准格式及时详细记录自己工作的内容与感受，然后在此基础上进行综合分析。小万的这种做法属于工作分析的(      )

A.参与法 B.观察法

C.写实法 D.主管人员分析法

6.根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有(      )

A.特殊计分、信息使用度 B.信息使用度、绩效标准

C.信息使用度 D.绩效标准