2011年1月广东自考人力资源管理(一)真题00147

全国2011年1月高等教育自学考试

人力资源管理(一)试题

课程代码：00147

一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的(      )

A．不可剥夺性 B．时代性

C．时效性 D．再生性

2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是(      )

A．苏格拉底 B．泰勒

C．欧文 D．吉尔布雷斯

3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是(      )

A．参与法 B．主管人员分析法

C．工作日志法 D．记录法

4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是(      )

A．提高生产效率 B．人才的供求平衡

C．接班人计划 D．组织再造与兼并

5．组织制定人力资源规划的依据是(      )

A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数

C．企业的地理位置和自然环境 D．组织的战略目标和外部环境

6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是(      )

A．校园招募 B．人才交流会

C．广告招聘 D．职业介绍机构

7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的(      )

A．50％ B．80％

C．100％ D．120％