2005年4月广东自考现代管理学真题00107

全国2005年4月高等教育自学考试

现代管理学试题

课程代码：00107

第一部分  选择题(共40分)

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．传统管理学把人看作是（     ）

A．管理的手段      B．管理的目的

C．管理的行为      D．管理的本质

2．委员会制不是一种十全十美的管理组织形式，其缺陷是易导致（     ）

A．滥用职权       B．拉帮结派

C．任人惟亲       D．成本较高

3．马斯洛按照需要产生的先后，将人的需要排序为（     ）

A．生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

B．生理需要、社交需要、尊重需要、安全需要、自我实现需要

C．生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要

D．安全需要、生理需要、尊重需要、社交需要、自我实现需要

4．一般来说，在协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的协调方法是（     ）

A．冷处理       B．思想教育

C．建议说明       D．酝酿协商

5．通过调节各方面物质利益关系刺激组织和个人行为动力的管理手段是（     ）

A．行政手段       B．法律手段

C．经济手段       D．思想教育手段

6．某一个居于核心位置的沟通主体分别与其他几个沟通主体进行沟通，莱维特、巴维拉斯称这种沟通方式为（     ）

A．链式沟通       B．全通道沟通

C．y式沟通       D．轮式沟通

7．“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（     ）

A．善因论的基本观点     B．归因论的基本观点

C．X理论的基本观点     D．Y理论的基本观点