2005年1月广东自考工作分析真题06092

广东省2005年1月高等教育自学考试

工作分析试题

课程代码：06092

一、填空题(每空1分，共15分)

1.正式组织是指在一个正式集体中，______形成的角色职务结构。

2.组织设计与工作分析和设计之间的关系可以总结为：前者是后者的______，后者是前者的______，并且是联系前者和其他企业管理环节的桥梁。

3.参与法是指通过调查者直接参与某一职务的工作，从而细致深入地体验和分析______和______的方法。

4.人际关系运动是对科学管理运动的______倾向的一个否定。

5.工作岗位设置科学与否，将直接影响一个企业的人力资源管理的______和______。

6.工作分析也叫职务分析，是一种系统地______和______与职务有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。

7.功能性职务分析(FJA)法的每项功能描述一种广泛的行动，它概括了在与信息、______和______发生关系时工作者做什么。8.职务分析调查问卷，用英语大写字母表示为______，是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套______的工作说明法。

9.以员工为中心的工作再设计的基本思想是将组织的战略、使命与员工对______相结合。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共15分)

1.管理跨度的有限性是组织结构的(     )。

A.基本起因                B.必然要求

C.动力                    D.当然结果

2.(     )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。

A.激励                  B.工作满意度

C.工作生活质量          D.满意

3.(     )方法是点数法和因素比较法的结合。

A.工作排序法                B.工作分类法

C.阈值特质分析方法          D.海氏工作评价系统

4.(     )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。

A.职务                B.职责

C.职位                D.工作要素

5.工作分析和工作设计的理论基础是(     )。

A.科学管理原理                B.双因素理论

C.组织设计理论                D.人际关系理论