2006年1月广东自考工作分析真题06092

广东省2006年1月高等教育自学考试

工作分析试题

课程代码：06092

一、填空题(本大题共5小题，每空1分，共8分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.HP工作设计方法的特点是同时强调________和________的重要性，认为必须将他们有效地结合起来。

2.所谓辅助性工作设计方法，是指________和________。

3.工作丰富化也叫________，是指在工作内容和责任层次上的基本改变，并且使得员工对计划、组织、控制及个体评价承担更多的责任。

4.工作评价是在________和________的基础上跟进的后续环节，它的意图直指企业的薪酬设计，是科学、合理的企业薪酬体系赖以生存的基础。

5.工作扩大化是指工作的________，旨在向工人提供更多的工作，让员工完成更多的工作量。

二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列不属于工作设计社会技术模式的因素的是(         )

A.社会系统特征 B.技术系统特征

C.社会技术水平的制约 D.组织社会环境

2.下列不属于岗位设计权变因素的是(         )

A.组织因素 B.环境因素

C.技术因素 D.行为因素

3.根据人际关系哲学提出的岗位设计方法不包括下列中的(         )

A.工作扩大化 B.工作特征模型方法

C.工作论调 D.工作丰富化

4.运用社会技术系统方法时期（从20世纪80年代开始至今），它主要是在系统理论指导下，运用________，借助信息技术的支持对工作进行再设计。(         )

A.需要层次理论 B.人际关系理论

C.工作设计理论 D.工作特征模型

5.优秀业绩工作体系非常重视员工的________和工作小组的运用。(         )

A.自我管理 B.自我激励

C.内在薪酬 D.合作精神