2007年1月广东自考工作分析真题06092

广东省2007年1月高等教育自学考试

工作分析试题

课程代码：06092

本试卷分A、B卷，使用2002年版本教材的考生请做A卷，使用2005年版本教材的考生请做B卷；若A、B两卷都做的，以B卷记分。

A卷

一、填空题(本大题共10小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1．工作分析也叫______，是一种系统地收集和分析与职务有关的各种信息的方法。

2．______是一系列为了达成一个目的的职务要素的集合，即完成一项具体的职务。

3．为了顺应网络时代发展的需要，人力资源管理部门将逐渐从各种具体事务中解脱出来，成为一个______、战略性、______和指导性的部门。

4．职务分析的工作程序可以划分为______、计划阶段、分析阶段、______和运用阶段。

5．功能性职务分析是每项功能描述一项广泛的行动，它概括了在与信息、______和事发生关系时工作者做什么。

6．岗位设计的中心任务是要为______提供依据，保证事（岗位）得其人，______，人事相宜。

7．工作特征模型法的理论依据是______的保健激励理论。

8．优秀业绩工作体系非常重视员工的______和______的运用。

9．工作评价又称岗位评价，指采用一定的方法对企业中各种工作岗位的价值做出评定，以作为员工______和______的依据。

10．点数法和因素比较法的结合是______。

二、单项选择题（本大题共10小题，每小题1.5分，共15分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

11.如果一个组织设计出来的结构能使每个人对实现企业目标都有所贡献，这样的组织结构设计就是有效的，这是(     )

A.目标统一原则 B.组织效率原则

C.领导原则 D.平衡原则

12.工作分析和工作设计的理论基础是(     )

A.科学管理原理 B.双因素理论

C.组织设计理论 D.人际关系理论