2007年10月广东自考工作分析真题06092

广东省2007年10月高等教育自学考试

工作分析试题

课程代码：06092

一、填空题(本大题共6小题，每空1分，共10分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.行为态度指员工在完成工作任务时人的___________。

2.___________项目是用以区分该工作与组织中其他工作的。

3.工作分析不仅考虑确定与工作直接相关的职责与资格问题，而且影响___________和___________问题。

4.人力资源规划有两项基本的内容需要完成，一个是___________，一个是___________。

5.工作说明书是工作分析的___________，它包含了工作分析所获得的所有信息，并把它们以___________的形式编制成文。

6.运用PAQ进行工作分析中，在对工作分析人员进行培训时，要让所有参与工作分析的人员认识到必须从完成一项工作所需要的___________角度出发收集信息，是对___________进行分析研究，而不是某一任职者的能力或者工作表现出发。

二、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.___________是整个人力资源管理的基础文件。(       )

A.绩效标准 B.工作描述

C.工作关系 D.档案文件

2.使员工有更多的工作可做，指的是下列哪一种工作设计方法？(       )

A.工作轮换 B.工作扩大化

C.工作丰富化 D.工作内容充实

3.对培训的实际效果进行评价，属于培训效果评估中的哪个层次？(       )

A.反馈 B.学习

C.行为 D.结果

4.下列绩效评价方法中，属于系统的评价方法的是(       )

A.关键绩效指标

B.以业绩报告为基础的绩效考核

C.以员工比较系统为基础的绩效考核

D.360度考核法