2004年4月广东自考薪酬管理真题06091

广东省2004年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、填空题(每空1分，共16分)

1.效率薪酬理论的基本观点是：___________取决于___________。

2.___________只是名义薪酬，不能真正反映员工的薪酬水平，只有___________才确实地反映员工的薪酬水平和生活水平。

3.职务评价的方法有___________、___________、点数加权法和要素比较法等四种。

4.职能分析重点在于收集和整理___________和___________的资料，并加以分析整理。因而其分析对象是___________而不是职务。

5.计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为___________ 和___________ 两种形式。

6.薪酬支付准则是薪酬支付制度的一项重要内容，它包括：（1）现金支付原则；（2）直接支付原则；（3）全额支付原则；（4）___________；（5）___________ ；（6）___________ ；（7）自由处理原则；（8）薪酬诉讼保护原则；（9）平等支付原则；（10）特殊情况下的薪　酬支付应遵守有关法律。

7.经理人持有___________或___________购买协议时，实际上是承担了风险的。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1.5分，共24分)

1.(       )，即对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级。

A.职务分析        B.职务评价

C.职务清查        D.职能评价

2.(       )是一种将职务评价与职务工资的确定在一起同时进行的方法。

A.序列法         B.分类法

C.点数加权法        D.要素比较法

3.职务工资制是(       )的一种具体形式。

A.能力工资制        B.工作工资制

C.组合工资制        D.年功工资制

4.(       )是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。

A.收益分享        B.利润分享

C.股权激励计划       D.员工持股计划

5.组合工资制的显著特点是(       )。

A.对人不对事        B.对事不对人

C.既对人又对事       D.既不对人又不对事

6.确定工种等级线时，繁重体力劳动(       )。

A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长

B.起点等级可以高一些，但等级线不宜过长

C.起点等级可以高一些，等级线应长一些

D.起点等级可以低一些，等级线应长一些