2006年4月广东自考薪酬管理真题06091

广东省2006年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1.5分，共30分）

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.一些特殊的劳动环境、条件会对员工的身心造成某种不利影响，有时这些影响在工资或薪水中难以完全、准确地加以反映，则可采用_____的形式给予员工一定补偿。(      )

A.奖金 B.福利

C.股权 D.津贴

2.____原则考虑的是企业如何根据工作者的劳动量和劳动贡献确定薪酬。(      )

A.公平 B.按劳分配

C.经济有效 D.合法合规

3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(      )

A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点

4.以下关于薪酬管理的表述中，与成长战略相联系的是(      )

A.薪酬决策的集中度比较高 B.薪酬管理上比较注意分权

C.基本薪酬和福利的成分比较大 D.长期中的薪酬水平不会有太大增长

5.职能型薪酬体系被认为是一种以_____为基础的薪酬体系。(      )

A.业绩 B.基本生活需求

C.职位 D.任职者

6.在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是(      )

A.要素比较法 B.分类法

C.要素计点法 D.排序法

7.以下不属于技能薪酬体系的优点的是(      )

A.促使员工注重能力的提升 B.帮助企业留住专业人才

C.使企业适应多变的环境 D.实现了真正意义上的同工同酬

8.在能力薪酬体系的操作中，____即对每项能力进行分级，并对该项能力及其各个等级进行明确的界定，形成针对各职位族和各等级的能力资格标准。(      )

A.能力界定 B.能力定义

C.能力定价 D.员工能力评价