2007年4月广东自考薪酬管理真题06091

广东省2007年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.下列哪项报酬属于内在报酬？（      ）

A.利润分享 B.私人秘书

C.感兴趣的工作或任务 D.非工作时间的付酬

2．______是薪酬管理必须把握的最基本的原则。（      ）

A.公平原则 B.按劳分配原则

C.经济有效原则 D.合法合规原则

3．薪酬系统的设计和实施必须从三个层面进行：从______来思考薪酬分配与战略目标的内在关系；从______来考虑各项分配制度的独特作用和相互关系；从______来有效设计各项分配制度，使制度能有效运用。（      ）

A.整体薪酬分配框架结构  公司战略层面  技术层面

B.公司战略层面  技术层面  整体薪酬分配框架结构

C.公司战略层面  整体薪酬分配框架结构  技术层面

D.整体薪酬分配框架结构  技术层面  公司战略层面

4．______是收集调查数据最常用的方法。（      ）

A．调查问卷法 B.电话访谈

C.实地访谈 D.网络调查

5．收益分享计划发展第二阶段具代表性人物是（      ）

A．米歇尔.费恩 B.斯坎伦

C.拉克 D.甘特

6．常用的职位评价方法中，______是最为常用的定量评价方法。（      ）

A.要素比较法 B.分类法

C.排序法式 D.要素计点法

7．______适用于岗位划分较粗、同时岗位内部技术有些差别的工种。（      ） 

A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制

C.技术等级工资制 D.能力薪酬体系