logo

咨询热线

15755063059 (点击在线咨询)
您现在的位置:广东自考网>历年真题 > 管理类 > 正文

2008年4月广东自考薪酬管理真题06091

来源:浙江自考网 作者:储老师

doc

薪酬管理真题06091

文件大小:未知

文件类型:doc

发布时间:2023-07-10 14:17:34

本地下载
课件预览

广东省20084月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码:06091

一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。(      )

A.激励 B.竞争

C.按劳分配 D.经济有效

2.以下属于薪酬管理决策内容的是(      )

A.薪酬技术 B.薪酬水平

C.薪酬构成 D.薪酬体系

3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。(      )

A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术

C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术

4.从薪酬的构成上看,采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。(      )

A.成长 B.稳定

C.收缩 D.创新

5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是(      )

A.设计和管理复杂 B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境

6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是(      )

A.排序法 B.分类法

C.要素计点法 D.要素比较法

7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。(      )

A.生活 B.职能

C.职位 D.综合

8.在能力薪酬体系的操作中,______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。(      )

A.能力界定 B.能力定义

C.能力定价 D.员工能力评价

下载说明

!!注意:手机下题库,请点击右上角菜单,选择在浏览器中打开,苹果手机必须在浏览器中打开
1.本站题库资源来源网络,如有侵权请与网站管理员联系。

2.历年题库统一以RAR压缩包形式下载!预览内容仅供参考。

3.下载本站资源,如果服务器咱不能下载,请过一段时间在重试,如果遇到什么问题,如:题库出错,有错误可以直接通过下放链接入口直接咨询我们将在那里提供更多 、更好的资源! (咨询入口点击进入)

考试提醒

考试时间:4月13-14日

考生服务

  • 考生交流群
  • 微信公众号
  • 考生交流群 扫一扫加入微信交流群

    与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。

  • 微信公众号 扫一扫加关注微信公众号

    与考生自由互动、并且能直接与专业老师进行交流解答。

备考资料免费领取

报名层次:
所报专业:
姓       名:
电       话:

我已阅读并同意 《用户协议》《隐私政策》

微信公众号

关注微信公众号回复“免费资料”即可获取!

关注公众号

回复“免费资料”领取复习资料

微信公众号

微信公众号

微信公众号

微信交流群

<<点击收起

在线咨询

APP
下载

联系
电话
扫描
二维码
反馈
建议
回到
顶部