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发布时间:2023-07-10 14:17:34
广东省2008年4月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码:06091
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )
A.激励 B.竞争
C.按劳分配 D.经济有效
2.以下不属于薪酬管理决策内容的是( )
A.薪酬技术 B.薪酬水平
C.薪酬构成 D.薪酬体系
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.从薪酬的构成上看,采取______战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。( )
A.成长 B.稳定
C.收缩 D.创新
5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是( )
A.设计和管理复杂 B.同工不同酬
C.员工提高技能和能力的动力不足 D.不利于企业适应多变的外部经营环境
6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.岗位工资制是______型薪酬体系在我国应用的一种形式。( )
A.生活 B.职能
C.职位 D.综合
8.在能力薪酬体系的操作中,______即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。( )
A.能力界定 B.能力定义
C.能力定价 D.员工能力评价
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