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发布时间:2023-07-10 14:18:18
广东省2008年7月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码:06091
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.带薪非工作时间属于_______中的一种形式。( )
A.基本薪酬 B.津贴
C.可变薪酬 D.间接薪酬
2.薪酬模块中具有高差异性和低刚性的是( )
A.奖金 B.福利
C.保险 D.基本薪酬
3.几种主要的职位评价方法中,_______的自我辩护性最差。( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
4.在_______下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。( )
A.折中模式 B.高弹性模式
C.高稳定模式 D.低稳定模式
5._______是指,先由企业的高层主管根据对企业总体业绩指标的预测,决定企业整体的薪酬预算和增薪的数额,然后再将整个预算数目分配到每一个部门。( )
A.自下而上法 B.自上而下法
C.薪酬构成预算 D.薪酬水平预算
6._______是指蕴藏在劳动者身上的劳动能力,包括体力、技术、技能、知识、经验等。( )
A.潜在形态的劳动 B.流动形态的劳动
C.凝结形态的劳动 D.实现形态的劳动
7.下列哪项报酬属于外在报酬?( )
A.参与决策 B.活动的多元化
C.挑战性的工作 D.主管的称赞
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