2009年4月广东自考薪酬管理真题06091

广东省2009年4月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1.5分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.以下属于间接薪酬内容的是(      )

A.基本薪酬 B.保险

C.津贴 D.可变薪酬

2.从资本运动的角度看，薪酬是________的运动形式，在其运动中不仅保值，而且实现增值，这正是薪酬对于企业或投资者的意义所在。(      )

A.可变资本 B.不变资本

C.物质资本 D.非物质资本

3.在基于战略的薪酬系统设计中，技术是(      )

A.战略设计运用的方法 B.战略设计的出发点

C.制度设计运用的方法 D.制度设计的出发点

4.以下关于薪酬管理的描述中，与成本领袖战略相联系的是(      )

A.以顾客满意为基础的激励工资 B.奖励对产品的创新和生产过程的改革

C.薪酬以市场为基础 D.提高可变工资的比率

5.以下属于职位薪酬体系的缺点的是(      )

A.不利于企业适应多变的外部经营环境 B.同工不同酬

C.员工提高技能和能力的动力不足 D.设计和管理复杂

6.职位评价的实质，是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个________的过程。(      )

A.组织结构 B.职位等级结构

C.薪酬关系结构 D.薪酬系统结构

7.岗位工资制是________型薪酬体系在我国应用的一种形式。(      )

A.生活 B.职位

C.职能 D.综合

8.在能力薪酬体系的操作中，________即确定本企业准备支付薪酬的能力到底是哪些。(      )

A.能力界定 B.能力定义

C.能力定价 D.员工能力评价