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发布时间:2023-07-10 14:20:40
广东省2010年4月高等教育自学考试
薪酬管理试题
课程代码:06091
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1.5分,共30分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1.外在报酬通常基于( )
A.工作的环境、条件 B.工作对组织的作用和贡献
C.工作参与过程 D.工作中的上下级关系
2.______原则可被看作是公平原则的核心部分。( )
A.激励 B.竞争
C.按劳分配 D.经济有效
3.基于战略的薪酬系统设计必须在______这三个层面上得到体现。( )
A.战略、制度和技术 B.战略、战术和技术
C.战略、制度和政策 D.政策、制度和技术
4.与______战略相联系的薪酬战略往往是:企业通过与员工共同分担风险,同时分享企业未来的成功来帮助企业达成自己的目标,同时使得员工有机会在将来获得较高的收入。( )
A.收缩 B.稳定
C.集中 D.成长
5.______型薪酬体系是企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应。( )
A.生活 B.职位
C.职能 D.综合
6.在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
7.在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是( )
A.排序法 B.分类法
C.要素计点法 D.要素比较法
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