2013年7月广东自考薪酬管理真题06091

绝密 ★ 考试结束前

广东省2013年7月高等教育自学考试

薪酬管理试题

课程代码：06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.________有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。

A.高弹性模式 B.高稳定模式

C.折中模式 D.混合模式

2.________是采用比较合理的点因素分析法，根据劳动岗位因素和员工个人的表现，测定每个员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。

A.一岗一薪制 B.岗位等级工资制

C.岗位薪点工资制 D.一岗数薪制

3.技能薪酬设计程序一般不包括

A.技能分析 B.技能评价

C.技能培训和认证 D.技能等级标准

4.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励，包括收益分享等形式。

A．个人激励薪酬 B．公司薪酬激励

C．群体薪酬激励 D．股票股权激励