2004年7月自学考试国家公务员制度真题

一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。每小题1分，共30分)

1.由上级组织确定的、由一个工作人员所担负的工作量以及职务和责任的集合体是指( )。

A.职责

B.职位

C.职门

D.职系

2.实行公务员职位分类制度最早的国家是( )。

A.美国

B.法国

C.英国

D.德国

3.落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是( )。

A.职位说明书

B.职位评价表

C.职位调查表

D.职位名称表

4.我国新录用的国家公务员，试用期为( )。

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

5.国家公务员考核的重点是( )。

A.德

B.能

C.勤

D.绩

6.我国公务员的考核结果分为( )。

A.3等

B.4等

C.5等

D.3～5等

7.国家公务员考核最重要、最基本的原则是( )。

A.民主公开

B.注重实绩

C.平等竞争

D.客观公正

8.国家公务员职务工资可以升一个档次的条件是考核结果为称职等次( )。

A.连续1年以上

B.连续2年以上

C.连续3年以上

D.连续4年以上

9.国家教育部授予某教师为“全国先进教师”，与下列对应的国家公务员奖励是( )。

A.记一等功

B.记二等功

C.记三等功

D.授予荣誉称号

10.国家公务员奖励与行政奖励最主要的区别是被奖励的( )。

A.条件不同

B.对象不同

C.结果不同

D.等次不同

11.“除名”往往适用的对象是( )。

A.国家公务员

B.机关工作人员

C.企业职工

D.事业单位工作人员

12.在通常的工作中，人们习惯于把纪律与行政处分统称为( )。

A.行政惩戒

B.行政惩罚

C.行政处分

D.行政处罚

13.国外公务员以考试成绩为主进行的职务晋升叫做( )。

A.阶梯型晋升

B.点密度型晋升

C.圆柱型晋升

D.功绩制型晋升

14.一般大学本科毕业生的任职定级，被任命为科员，定的级别是( )。

A.十五级

B.十四级

C.十三级

D.十二级

15.我国公务员的晋升包括职务晋升、级别晋升和( )。

A.职位晋升

B.权力晋升

C.待遇晋升

D.工资档次晋升

16.当今世界称为“第一资源”的是( )。

A.人才资源

B.信息资源

C.自然资源

D.时间资源

17.1994年我国正式成立的国家公务员培训施教机构是( )。

A.国家行政学院

B.中国高级公务员培训中心

C.人事部考试中心

D.国家文官学院

18.国家公务员挂职锻炼的时间较为适宜的是( )。

A.半年

B.1年以下

C.1～2年

D.3年

19.在职国家公务员原则上要进行轮岗的，一般要在同一职位上任职( )。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

20.日本把国家公务员的交流称为( )。

A.人才交流

B.人事异动

C.人才流动

D.人事交流

21.国家公务员在执行涉及本人或与本人有回避关系人员的利益的公务时进行的回避叫( )。

A.任职回避

B.职务回避

C.公务回避

D.地区回避

22.我国对女国家公务员的产假期定为( )。

A.2个月

B.3个月

C.4个月

D.6个月

23.1985年我国实行的工资制度是( )。

A.职级工资制

B.结构工资制

C.职务工资制

D.职务等级工资制

24.国家对因生、老、伤、病、死等原因而暂时或永久丧失工作能力的国家公务员给予物质帮助的一种法律保障形式叫( )。

A.福利

B.保险

C.社会保障

D.救济

25.统一批准县级以下国家行政机关辞退国家公务员的机构是( )。

A.县级人民政府

B.任免机关

C.上级机关

D.县级人事部门

26.国家公务员的法定退休又叫( )。

A.自愿退休

B.强制退休

C.提前退休

D.延迟退休

27.国家公务员离休制度中的核心问题是( )。

A.离休时间

B.离休条件

C.离休待遇

D.离休年龄

28.MPA即( )。

A.工商管理硕士

B.工商管理博士

C.公共管理博士

D.公共管理硕士

29.建立健全国家公务员活力机制的关口是( )。

A.进口和管理

B.管理和出口

C.进口、管理和出口

D.进口和出口

30.我国人事仲裁实行的制度是( )。

A.一调一裁一审

B.一调二裁二审

C.一调二裁一审

D.一调一裁二审

二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中，选出二至五个正确的答案，并将正确答案的序号分别填在题干的括号内，多选、少选、错选均不得分。每小题2分，共10分)

1.下列属于非领导职务国家公务员的有( )。

A.公安部部长助理

B.研究室研究员

C.某乡副乡长

D.某县办公室科员

E.某省财政厅调研员

2.国家公务员年度考核的具体实施步骤包括( )。

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调查阶段

D.总结阶段

E.评估阶段

3.我国公务员职务属于垂直管理的系统有( )。

A.海关

B.报社

C.民航

D.邮电

E.人民银行

4.我国公务员培训的种类有( )。

A.初任培训

B.任职培训

C.专门业务培训

D.更新知识培训

E.交流培训

5.国家公务员复核处理决定的形式有( )。

A.维持

B.撤销

C.变更

D.立案

E.重新审理

三、简答题(每小题6分，共30分)

1.简述我国报考国家公务员的资格条件。

2.简述国家公务员奖励的作用。

3.我国公务员制度与西方国家公务员制度相比较有何特色?

4.简述国家公务员辞职的限制性条件。

5.简述国家公务员申诉控告制度的基本原则。

四、论述与案例分析(每小题10分，共30分)

1.论述国家公务员培训制度的涵义及其建立的意义。

2.试论中国建设高素质、专业化国家公务员队伍的主要途径。

3.案例分析

一天，某县发生了原公安局局长李某的儿子因打架而致人死亡的事件。身为直接主管社会治安的部门领导，李某平时不但不对其子加以管教，反而在事发后直接参与处理，在当地造成极坏影响。为此，死者家属为讨回公道，拿起法律武器，最终取得了较满意的结果。李某被撤职查办，其子也得到了应有的下场。请问，李某为什么被撤掉公安局长职务?这一事件有何启迪?试用公务员回避制度予以说明。

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