2006年1月广东自考人力资源开发与管理真题06093

广东省2006年1月高等教育自学考试

人力资源开发与管理试题

课程代码：06093

一、填空题(本大题共13小题，每空1分，共15分)

请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。

1.工业革命和工作合理化的结果，使得工作变得单调而无意义。因此，必须从工作的社会关系中去寻求工作的意义。这句话符合人性假设理论的____________假设。

2.法家早期思想家荀子提出了“性恶论”的看法。这种观点与西方的____________十分相近。

3.组织就是为了达到某些特定目标经由____________及不同层次的权利和责任制度，而构成的人的集合。

4.使专家们对影响组织某一领域的发展的看法（例如组织将来对劳动力的需求）达成一致意见的结构化人力资源需求预测方法，叫做____________。

5.供给预测包括两方面：一是____________预测，即根据现有人力资源及其未来变动情况预测出计划期内各时间点上的人员拥有量；另一方面是____________预测，即确定在计划期内各时间点上可以从企业外部获得的各类人员的数量。

6.职位越____________权势越大，引发风险的险级越高。

7.____________组织是某一组织或某一群体的全体成员在共同目标指引下注重____________、传播、运用和创新知识，因而具备高度凝聚力和旺盛生命力的组织。

8.职业发展围绕着自己所擅长的特别的技术能力或特定的职能工作能力而进行，属于____________型职业锚。

9.在____________占主导的社会里，个人往往从道德、思想的角度处理他与组织的关系；而在个人主义盛行的地方他往往以算计的方式与组织打交道。

10.人的需要大体上由物质需要和精神需要所组成，因此，人的动力系统大体上可划分为物质动力和精神动力两部分。____________的形成是人们自下而上的需要和安全需要所造成，它包括工资、奖金、劳动环境、公共福利、社会保障等内容。

11.对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他们的成绩，或不承认，或贬低其价值，这样一种常见的不合理现象，叫做____________。

12.成员均应养成终身学习的习惯，这样才能形成组织良好的学习气氛，促使其成员在工作中不断学习。这是善于不断学习中的____________。

13.气质是人的典型的、稳定的____________，主要表现为情绪体验的快慢、强弱以及动作的灵敏或迟钝等方面。